Organisme de formation agréé par arrêté ministériel du 10.08.2016
L’Armée luxembourgeoise est à la recherche d’un Psychologue RH
- Statut : Employé de l’État ou Fonctionnaire
- Groupe d’indemnité: A1
- Date limite de candidature: 22/11/2024
- Ministère : Ministère des Affaires étrangères et européennes, de la Défense, de la Coopération et du Commerce extérieur
- Administration/Organisme: Armée
- Lieu: Diekirch
- Tâche: Tâche complète
- Nombre de postes vacants: 1
- Type de contrat: CDI
- Nationalité: Avoir la nationalité luxembourgeoise
- Catégorie de métiers: Personnel et Organisation
Qui recrute ?
Armée
Missions
- Le Psychologue, affecté au Département des Ressources Humaines de l’Armée, a les missions principales suivantes :
- Participer à la sélection du personnel militaire et civil sur base d’évaluations psychologiques :
- Analyse et interprétation des résultats de tests psychométriques,
- Mener des entretiens pour valider et affiner ces résultats, et évaluer le profil des candidats.
- Participer à la sélection du personnel militaire et civil sur base d’évaluations psychologiques :
- Collaborer, coordonner et assurer le bon déroulement des séances de tests, ainsi que l’utilisation des tests psychotechniques avec les partenaires externes et internes selon le besoin de l’organisation;
- Evaluer et optimiser le processus de sélection des différentes carrières militaires et civiles;
- Récolter et analyser les raisons de départ des personnes étant amenées à quitter l’armée de manière qualitative et quantitative;
- Participer au développement de projets dans le domaine RH et plus particulièrement dans le domaine des risques psychosociaux;
- Effectuer des évaluations psychologiques pour tout le personnel, sur demande.
Profil
Compétences techniques
- Maîtriser les techniques d’entretien et d’évaluation de la personnalité;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles;
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
Compétences comportementales
- Faire preuve de capacités d’écoute et d’empathie;
- Savoir s’adapter à des contextes et situations variés;
- Avoir un grand sens des responsabilités;
- Faire preuve de fiabilité et de discrétion;
- Avoir une aisance relationnelle et une capacité à mettre en confiance;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Atouts
- Formation en psychologie, de préférence en psychologie du travail (I/O Psychology);
- Expérience dans le recrutement et/ou dans le domaine des ressources humaines.
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