D’Stad Diddeleng sicht ee Responsable du bien-être au travail

La Ville de Dudelange se propose de recruter au service Bien-être au travail:

Date de fermeture 19/04/2025

Un·e responsable du bien-être au travail (f/m/d) en tant que fonctionnaire communal·e ou employé·e communal·e dans le groupe de traitement respectivement d’indemnité A1, sous-groupe éducatif et psycho-social, à tâche complète et à durée indéterminée est à pourvoir au service Bien-être au travail.

 

Les candidat∙es doivent être détenteur·rices soit d’un master en psychologie du travail, psychologie des organisations, gestion des risques ou du bien-être au travail, ou équivalent reconnu (BAC+5) ou d’un diplôme reconnu équivalent par le Ministre ayant l’Enseignement Supérieur et la Recherche dans ses attributions.

Les candidat·es intéressé·es par le poste en tant que fonctionnaire communal·e dans la carrière A1, devront avoir passé avec succès l’examen d’admissibilité dans la carrière concernée.

 

Pièces à fournir:

Lettre de motivation

Curriculum vitae

Copie pièce d’identité

Copie carte de sécurité sociale

Copie diplôme ou certificat d’études requis

Copie de la réussite de l’examen d’admissibilité (pour le poste en tant que fonctionnaire)

Extrait du casier judiciaire N°3 (< de 3 mois)

 

Les tâches incombant au poste comprennent :

Promouvoir le bien-être des agent·es communaux·ales en analysant collectivement les risques psychosociaux et en élaborant des solutions de prévention adaptées aux réalités organisationnelles :

Mettre en place une méthode d’évaluation régulière des risques psychosociaux (enquêtes statistiques anonymes, entretiens qualitatifs, analyse des données administratives, etc.).

Promotion de la santé mentale et prévention des risques psychosociaux

Identifier, en concertation avec les responsables communaux·ales et les représentant·es du personnel, les priorités et zones d’intervention.

Former et conseiller les responsables sur les problématiques collectives liées au travail (stress, manque de motivation, conflits, communication, etc.) en vue de la mise en place d’un management promouvant la qualité de vie au travail.

Coordonner la rédaction et la mise en œuvre des procédures de prévention des risques (ex. harcèlement moral, violence au travail, addictions).

Développer et organiser des formations et ateliers dédiées aux thèmes de la santé mentale, du bien-être au travail, et de la cohésion d’équipe (gestion du stress, gestion de conflits, inclusion, diversité, etc.).

Mener des campagnes de sensibilisation sur la prévention des risques et le bien-être au travail.

Organiser des événements thématiques avec d’autres services communaux (ex. Journées santé et sécurité).

Orienter les agent·es communaux·ales vers des services d’aide compétents pour des accompagnements individuels

 

Les personnes intéressées doivent correspondre au profil suivant :

• Les candidat·es (m/f/d) doivent être titulaire d’un master en psychologie du travail, psychologie des organisations, gestion des risques ou du bien-être au travail, ou équivalent reconnu

• Avoir d’excellentes connaissances de la langue luxembourgeoise, française et allemande à l’oral et à l’écrit, toute autre langue constitue un atout

• Justifier d’au moins 3 années d’expérience professionnelle dans la gestion des risques et/ou le bien-être au travail.

• Avoir de solides compétences en gestion de projets, définition d’objectifs et mise en œuvre opérationnelle.

• Avoir d’excellentes capacités de communication, d’analyse et de synthèse.

• Avoir l’aisance à travailler en équipe multidisciplinaire tout en étant autonome.

• Avoir le sens des responsabilités, être flexible et avoir la capacité d’adaptation à des contextes variés.

• Disposer d’aptitudes pédagogiques pour dispenser des formations et pour modérer le travail en groupe.

• Faire preuve de conscience et d’éthique professionnelles. Assurer le partage d’informations éthique et intègre avec la hiérarchie.Être flexible et savoir s’adapter à des contextes et situations variés requérant esprit d’initiative et aisance relationnelle

• Connaître les instances et services de santé mentale

Les point suivant seront considérés comme un atout:

• Connaitre les services publics

• Connaitre les acteur·rices et instances de sécurité et santé au travail (services de santé au travail, ITM, AAA… ).

• Avoir une expérience ou formation en intervention (supervision, médiation, coaching, intervention de crise, etc.).

• Disponibilité flexible, selon projets parfois les soirs et les fins de semaine

 

Lien vers la candidature  https://bit.ly/43BzkNG